11月17日
淮北市相山區(qū)人才發(fā)展有限責(zé)任公司發(fā)布
2023年公開招聘服務(wù)外包人員公告
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招聘公共服務(wù)外包人員10人，包括監(jiān)督檢查輔助人員2人、會(huì)計(jì)2人、食品生產(chǎn)技術(shù)儲(chǔ)備干部2人、生物制藥工程師2人、信息技術(shù)工程師2人。
淮北市相山區(qū)人才發(fā)展有限公司
公開招聘外包人員崗位表
（一）報(bào)考人員必須具備下列基本條件：
1．擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)犯罪記錄，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派，身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件（無(wú)紋身）；
2．遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和吃苦奉獻(xiàn)精神；
3．具有全日制大專及以上學(xué)歷，不限專業(yè)；
4．年齡在45周歲及以下（1977年9月1日（含）以后出生），23004、23005職位須為中共黨員（含預(yù)備黨員）；
5．會(huì)計(jì)崗位要求具有初級(jí)會(huì)計(jì)師證以上的從業(yè)資格證書，具有3年以上財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
6．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
7．符合回避的有關(guān)規(guī)定；
8．具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件；
9．具有相關(guān)工作經(jīng)歷者條件可適當(dāng)放寬。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開除公職的人員；
2．正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3．受過(guò)黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)、校（院）紀(jì)、軍紀(jì)處分且在處分期內(nèi)的；
4．參加過(guò)邪教組織的；
5．現(xiàn)役軍人；
6．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限的；
7．列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單或被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
8．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位的其他情形；
9．其他原因不宜招募的情形。
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2023年11月17日—11月24日；
2．報(bào)名方式：報(bào)考人員需下載并填寫《淮北市相山區(qū)人才發(fā)展有限公司公開招聘服務(wù)外包人員報(bào)名登記表》（附件2），同時(shí)附身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱及專業(yè)資格證書等證件掃描件，以“崗位代碼+姓名”打包命名后發(fā)送至郵箱：xsqrcfzgs@163.com；
3．報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用等資格。
（二）簡(jiǎn)歷篩選
報(bào)考人員報(bào)名成功后，根據(jù)招聘崗位要求與考生報(bào)考信息的匹配情況，進(jìn)行資格初審和簡(jiǎn)歷篩選（根據(jù)報(bào)考人員的專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、資質(zhì)證書等進(jìn)行擇優(yōu)篩選），按實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例（不足篩選比例的，取消相應(yīng)招聘崗位）確定資格復(fù)審人員。進(jìn)入面試前，資格復(fù)審的人員、復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)將以短信、電話方式通知；未接到通知的，則表明未進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，不再另行通知。
（三）資格復(fù)審
1．資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）報(bào)名登記表1份；
（2）2寸藍(lán)底照片1張；
（3）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；
（4）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；
（5）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)
（網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn）下載打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》1份；
（6）招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、職業(yè)職稱、技能職稱、獲獎(jiǎng)證書以及工作經(jīng)驗(yàn)證明材料（社保繳納證明或加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明）原件及復(fù)印件1份；
（7）報(bào)考人員屬行政機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位在職人員的，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明；
（8）誠(chéng)信承諾書1份（附件3）。
2．凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格：
（1）與報(bào)考條件不符的；
（2）不能提供規(guī)定證件材料或虛假材料的；
（3）不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
3．資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的取消面試資格。
（四）面試
1．資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入面試（招聘崗位1：3比例）。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試綜合素質(zhì)、崗位實(shí)踐能力和人崗匹配度等；
2．面試滿分為100分（四舍五入，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定、當(dāng)場(chǎng)宣布。面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一程序；
3.不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)，面試時(shí)間及地點(diǎn)將提前通過(guò)電話、短信等方式告知報(bào)考人員。
（五）考察、體檢、公示
1．根據(jù)面試情況，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定考察對(duì)象，考察不合格或者放棄錄用的，在報(bào)考人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
2．對(duì)考察合格的人員，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。
3．對(duì)體檢合格的擬聘用人員，在“相山人才發(fā)展公司”公眾號(hào)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。空缺名額可根據(jù)工作需要，由人才發(fā)展公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況決定是否遞補(bǔ)。
1．公示結(jié)果無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的，確定為聘用人員。
2．本次外包人員每年工資、福利總額約6萬(wàn)元/人（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），社保按照企業(yè)職工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。
（一）本次招聘堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則，廣泛接受監(jiān)督；
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并及時(shí)關(guān)注招考系統(tǒng)相關(guān)通知保持通訊暢通，未按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)參與環(huán)節(jié)的，視為放棄資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；
（三）招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
（四）為提高招聘工作質(zhì)量，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、考生表現(xiàn)等因素，調(diào)整或取消崗位的招聘工作；
（五）若本人自愿放棄入職或在1個(gè)月內(nèi)未報(bào)到，按其自行放棄處理。
咨詢電話：
0561-3367317（陳老師）
13622008645（王老師）
咨詢時(shí)間：
工作日8:30-11:30、14:00-17:30
附件1：淮北市相山區(qū)人才發(fā)展有限公司公開招聘外包人員崗位表.docx
