關(guān)鍵數(shù)字

今年上半年，全市開發(fā)區(qū)經(jīng)營（銷售）收入預(yù)計增長14.2%；規(guī)上工業(yè)增加值預(yù)計增長11.5%；固定資產(chǎn)投資預(yù)計增長6.7%；稅收收入預(yù)計增長13.6%。

新聞重點(diǎn)：

去年以來，我市認(rèn)真貫徹國家、省關(guān)于深化開發(fā)區(qū)管理制度改革推動開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的意見，加快建設(shè)權(quán)責(zé)清晰、規(guī)范高效的管理制度，推動開發(fā)區(qū)動能匯聚、活力迸發(fā)、實(shí)力提升。

數(shù)字背后：

我市從推動開發(fā)區(qū)改革賦權(quán)、理順社會事務(wù)管理職能等方面深化改革創(chuàng)新，取得初步成效。

作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場、產(chǎn)業(yè)集聚的主陣地、推動高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵，深化開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展，事關(guān)全市大局。2023年以來，我市認(rèn)真貫徹國家、省關(guān)于深化開發(fā)區(qū)管理制度改革推動開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的意見，從推動開發(fā)區(qū)改革賦權(quán)、理順社會事務(wù)管理職能等方面，深化管理機(jī)制改革，完善政策支撐保障，堅持資源向開發(fā)區(qū)集聚、要素向開發(fā)區(qū)傾斜，持續(xù)提升開發(fā)區(qū)承載能力。2023年省政府目標(biāo)考核指標(biāo)“園區(qū)轉(zhuǎn)型升級”我市排名全省第3。

深化放權(quán)賦能改革。向各開發(fā)區(qū)賦予經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限140項，簡化工作程序，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)“園區(qū)自選、部門賦權(quán)”點(diǎn)單式賦能。精簡綜合事務(wù)部門，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由49個減少至33個，精簡33%。

推動“管委會+公司”改革。實(shí)施開發(fā)區(qū)社會事務(wù)“瘦身”行動，16類88項社會事務(wù)“回歸”屬地政府，切實(shí)減輕園區(qū)負(fù)擔(dān)。圍繞產(chǎn)業(yè)投資、園區(qū)運(yùn)營等核心業(yè)務(wù)，整合盤活存量資產(chǎn)，優(yōu)化重組園區(qū)平臺公司6家，累計注入資產(chǎn)17.78億元，平臺公司綜合服務(wù)能力不斷提升。

健全選人用人機(jī)制。打破原有機(jī)構(gòu)性質(zhì)和身份界限，全員市場化選聘，核定11名高新區(qū)人才專項編制，設(shè)立70名黨政儲備人才專項編制，面向全國“雙一流”重點(diǎn)高校等院校選拔優(yōu)秀人才，先后將13名黨政儲備人才派駐到開發(fā)區(qū)平臺公司等一線崗位使用，打造園區(qū)招才引智“強(qiáng)磁場”。

實(shí)施薪酬績效考核。聚焦“三年翻番”目標(biāo)，制定出臺績效考核試行方案（2023—2025年），綜合設(shè)置招商引資、發(fā)展實(shí)效、創(chuàng)新開放、綠色發(fā)展等4類10項考核指標(biāo)，將干部職工收入與崗位職責(zé)、發(fā)展業(yè)績掛鉤，持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

盤活低效閑置土地。2023年，5個省級開發(fā)區(qū)完成處置低效工業(yè)用地1971畝；以“標(biāo)準(zhǔn)地”方式出讓地塊30宗，出讓面積占比100%。試點(diǎn)實(shí)施商業(yè)服務(wù)業(yè)用地“標(biāo)準(zhǔn)地”，今年一季度出讓“標(biāo)準(zhǔn)地”9宗，面積682.24畝。加快建設(shè)權(quán)責(zé)清晰、規(guī)范高效的管理制度，推動開發(fā)區(qū)動能匯聚、活力迸發(fā)、實(shí)力提升。今年上半年，全市開發(fā)區(qū)經(jīng)營（銷售）收入預(yù)計增長14.2%；規(guī)上工業(yè)增加值預(yù)計增長11.5%；固定資產(chǎn)投資預(yù)計增長6.7%；稅收收入預(yù)計增長13.6%。

首席記者　肖干

通訊員　鄭言　徐琨蕾