此舉旨在惠及廣大淮北礦業(yè)員工，暖職工之心，應(yīng)該肯定，是樣板之舉。

為基層職工增加福利，是調(diào)動(dòng)基層職工工作積極性的有效方法，也是基層職工的基本權(quán)利之一。逢年過節(jié)時(shí)發(fā)放米、面、油，或者購物卡、慰問金，這些正常福利是單位對職工平時(shí)工作的肯定，也是對普通百姓過節(jié)家用的貼補(bǔ)，不但體現(xiàn)出單位對個(gè)人的關(guān)心，更能提高職工的幸福指數(shù)，促進(jìn)社會(huì)和諧。因此，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，保障或增加基層職工福利應(yīng)該成為全社會(huì)的共識(shí)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企事業(yè)單位沒有充分理解掌握黨和政府相關(guān)政策精神，把一線職工的正常福利也“節(jié)儉”了，甚至一些單位還縮減福利發(fā)放。這種變味的“節(jié)儉”，讓基層員工突然失去了來自單位的關(guān)懷，生活負(fù)擔(dān)也因此加重。應(yīng)該明令禁止的是一些機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位違規(guī)濫發(fā)福利，但反不正之風(fēng)不能用“一刀切”的簡單方法，而要具體問題具體分析，屬于基層職工和低收入者的正常福利不應(yīng)剝奪。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇”，單位給基層職工發(fā)放福利，是一種良好的傳統(tǒng)，也是我國有關(guān)法律鼓勵(lì)、提倡的。

此外，獲得正當(dāng)?shù)母＠欠少x予職工的權(quán)利，為職工謀利也是單位負(fù)責(zé)人義不容辭的責(zé)任。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)多為職工著想，根據(jù)國家有關(guān)政策和單位實(shí)際力所能及地增加福利，這會(huì)讓員工更暖心、斗志昂揚(yáng)地工作，從而激勵(lì)職工為單位、社會(huì)、國家創(chuàng)造更多財(cái)富和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)多贏。

期望淮北礦業(yè)“加碼”福利之舉為更多單位所效仿。

【責(zé)任編輯 趙文杰 劉冰兒】