今年以來，淮北鐵塔公司以開展黨紀學習教育為契機，在青年員工廉潔從業(yè)教育上實施“三化”教育策略，培養(yǎng)青年員工的廉潔自律意識，幫助青年員工扣好廉潔從業(yè)的“第一?？圩印薄?/p>

淮北鐵塔公司建立了“常態(tài)化”教育機制，將思想教育融入團支部的日常教育和組織生活中。通過策劃各類社會實踐，組織青年員工深入社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工礦企業(yè)，參與普法宣講和志愿服務，培養(yǎng)他們的誠信守法意識。

針對不同崗位和層級的青年員工，公司實施“差異化”教育模式，采取“精準滴灌”的方式，確保教育內容與員工的實際工作和職責緊密結合。例如針對新入職員工，公司集中開展崗前廉政教育和職業(yè)道德培訓；對新提拔的年輕干部，紀檢委員第一時間進行廉潔談話，開展廉政風險教育和領導力培養(yǎng)。

為增強教育的感染力和說服力，公司采用“實例化”教育教材，將黨紀學習教育與黨史學習教育相結合，深入挖掘中國共產黨百年征程中的“廉潔因子”，弘揚老一輩無產階級革命家的光榮傳統和優(yōu)良作風。在學習先進事跡的同時，更加注重用身邊事教育身邊人，先后組織青年員工參觀警示教育基地、瞻仰烈士陵園、觀看警示教育片，使警示教育更加生動具體。

記者　王陳陳　通訊員　蔡明

實習生　蔣淑妤