近年來，烈山區(qū)農(nóng)水局圍繞“隊伍建設(shè)、人才培育、環(huán)境優(yōu)化”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，聚集各類人才扎根農(nóng)村競相創(chuàng)業(yè)，打造人才培養(yǎng)、使用一體“生態(tài)鏈”，大力培育懂農(nóng)業(yè)、會管理、愛農(nóng)村的“三農(nóng)”人才隊伍，讓“新農(nóng)人”“田秀才”和“土專家”真正“香”起來。

聚焦隊伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興注入“人才活水”。配優(yōu)駐村工作隊伍，堅持從“派優(yōu)、強訓、嚴管、關(guān)愛”四個方面發(fā)力，嚴把年齡、黨齡等關(guān)鍵要素，優(yōu)先選派“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“先進工作者”和群眾評價好的年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線鍛煉提升，充分發(fā)揮派駐工作隊員的行業(yè)優(yōu)勢。同時，足額撥付駐村工作隊員各類補貼，為他們購買人身意外保險等。

抓實人才培育，為鄉(xiāng)村振興厚植“發(fā)展引擎”。強化鄉(xiāng)村治理人才的全面培育，積極開展對鄉(xiāng)村振興黨政人員、退役軍人、第一書記等鄉(xiāng)村治理人員在政策、知識和技能等方面的系統(tǒng)培育，打造一支政治過硬、適應新時代要求、適配鄉(xiāng)村振興的“三農(nóng)”干部隊伍。持續(xù)深化科技特派員制度，推動48名科技人才下沉、科技服務到村，有效化解“三農(nóng)”工作專業(yè)人才供需矛盾。2023年度，全區(qū)科技特派員累計轉(zhuǎn)化科技成果93項，服務企業(yè)125家，培訓農(nóng)戶5352人次，領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體27個，促進企業(yè)增收678萬元，村集體及農(nóng)戶增收1014萬元。

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。面向高素質(zhì)農(nóng)民、家庭農(nóng)場生產(chǎn)經(jīng)營者、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織等，開展鄉(xiāng)村振興人才職稱評審申報工作，符合條件的均可申報。2023年烈山區(qū)首批鄉(xiāng)村振興人才職稱申報28人，其中高級9人、中級9人、初級10人。對獲得鄉(xiāng)村振興人才職稱農(nóng)民，建立專門檔案，納入鄉(xiāng)土專家?guī)旃芾?。組織取得職稱的農(nóng)民到高校研修培訓，赴先進農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參觀考察、現(xiàn)場觀摩交流，組織高水平農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遗c農(nóng)民進行交流活動。此外，對取得職稱的農(nóng)民，在技術(shù)服務、項目合作等方面給予政策傾斜，享有優(yōu)選權(quán)。

記者　劉露

通訊員　楊正宏　張莉莎