近年來，烈山區(qū)聚焦“一群三鏈”主導產業(yè)，堅持以產業(yè)聚人才，全力完善人才引育留體系，努力培養(yǎng)造就一支素質高、能力強的產業(yè)人才隊伍，加快形成各類人才匯聚烈山的生動局面。

精準供給，按需引才。組織開展需求調查，統(tǒng)計“一群三鏈”重點企業(yè)各類人才空缺情況，堅持“缺什么引什么，用什么招什么”的原則，全面梳理高層次人才和急需緊缺人才需求，形成需求目錄清單；加強與省內外高校、人力資源平臺等渠道對接，并定期面向社會、高校、人力資源平臺發(fā)布人才需求目錄清單，更加高效地開展招才引智活動。共舉辦線下“2+N”系列招聘活動128場，累計邀請企業(yè)和用工單位5370余家，提供就業(yè)崗位9.8萬個，現場達成就業(yè)意向5335人，切實以需求為導向吸引人才、延攬人才。

創(chuàng)新平臺，項目育才。實施“人才+項目+產業(yè)”的培養(yǎng)開發(fā)模式，圍繞產業(yè)升級、科技創(chuàng)新等重點領域，注重為人才施展拳腳搭建平臺，遴選優(yōu)質項目推薦申報省、市重大人才項目。全年累計推薦4名人才申報省“海外引才”項目，3支高層次人才團隊申報省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊，8名人才申報省“特支計劃”，5個項目獲得市重大專項立項。搭載“寶創(chuàng)眾創(chuàng)空間”創(chuàng)新服務平臺，孵化微小企業(yè)6家、創(chuàng)業(yè)團隊12個，項目支持人才發(fā)展成效逐步凸顯。

深耕細作，環(huán)境留才。全面服務人才，落實黨政領導聯(lián)系包保人才制度，全區(qū)開展青年人才、企業(yè)人才、在外人才走訪慰問、座談交流活動14場，累計聯(lián)系服務各類人才200余名，征求發(fā)展良策68條，掌握人才實際需求，為158名外地人才申請公租住房，幫助6名來烈企業(yè)家子女申請就近入學，認真做好人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、安居落戶等全周期要素保障。完善落實人才政策，出臺落實《烈山區(qū)服務人才政策12條》《烈山區(qū)支持工業(yè)經濟高質量轉型發(fā)展若干政策》等文件精神，累計兌現政策資金398.86萬元；設立50萬元區(qū)級科技特派員專項經費，用于科技特派員工作補助和項目支持，全年科技支出共8626萬元，同比增長5.5%。

通訊員　張超慧