干在實處，考在平時。濉溪縣高質(zhì)量落實公務(wù)員平時考核工作，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為加快建設(shè)現(xiàn)代化美好濉溪提供堅強組織保障。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)，讓考核有力度。堅持平時考核單位全覆蓋，制定《濉溪縣公務(wù)員平時考核實施方案》，完善平時考核聯(lián)系點制度，科學設(shè)置考核指標，堅持“定性+定量”、“共性+個性”，設(shè)置差異化考核內(nèi)容，使平時考核不再單純停留在“印象分”。發(fā)揮“傳幫帶”作用，開展“組工課堂”，按照“講經(jīng)驗、講業(yè)務(wù)、講感悟”的三講教學模式，以講促學，以學促知，將公務(wù)員平時考核講深、講細、講實，同時將公務(wù)員平時考核納入青年講堂的必修課，目前累計組織相關(guān)培訓3期227人。堅持督查促動，把貫徹落實公務(wù)員平時考核工作納入選人用人工作專項檢查范圍，結(jié)合選人用人專項檢查、干部隊伍調(diào)研等工作，調(diào)研各單位貫徹落實公務(wù)員法及配套法規(guī)情況14次。

科學設(shè)置指標，讓考核有深度?？己酥笜司毣?。堅持“硬指標+軟要素”，既要找準著力點，側(cè)重德、能、勤、績、廉等“硬指標”，又要注重群眾滿意度這個“軟要素”。堅持“程序一步不錯、環(huán)節(jié)一個不少”的原則，嚴格按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋的程序開展平時考核工作，嚴格把關(guān)考核等次比例，將好等次公務(wù)員人數(shù)原則上控制在本機關(guān)參加平時考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。鼓勵各單位將好等次名額向基層一線和艱苦崗位公務(wù)員傾斜，把日常工作做實、做細、做精。2024年第一季度，對全縣公務(wù)員開展平時考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線和艱苦崗位公務(wù)員占“好”等次人數(shù)的73.5%。

樹牢正向激勵，讓考核有溫度?？紲士紝嵐ぷ鳂I(yè)績，讓實績成為考核干部的“試金石”。將平時考核與個人年度考核相掛鉤，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。用準用實考核結(jié)果，讓考核結(jié)果成為干部選用的“硬標尺”。對一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員在選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。開展平時考核工作以來，全縣公務(wù)員職務(wù)（職級）晉升598人，其中81.3%的同志在平時考核中有“好”的等次，推動一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出。

首席記者　肖干　通訊員　李娜