濉溪縣激發(fā)公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神 立好平時考核“硬標尺”

2024-07-11 16:39:10    淮北新聞網(wǎng)

干在實處,考在平時。濉溪縣高質(zhì)量落實公務(wù)員平時考核工作,樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向,形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面,有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神,為加快建設(shè)現(xiàn)代化美好濉溪提供堅強組織保障。

強化組織領(lǐng)導(dǎo),讓考核有力度。堅持平時考核單位全覆蓋,制定《濉溪縣公務(wù)員平時考核實施方案》,完善平時考核聯(lián)系點制度,科學設(shè)置考核指標,堅持“定性+定量”、“共性+個性”,設(shè)置差異化考核內(nèi)容,使平時考核不再單純停留在“印象分”。發(fā)揮“傳幫帶”作用,開展“組工課堂”,按照“講經(jīng)驗、講業(yè)務(wù)、講感悟”的三講教學模式,以講促學,以學促知,將公務(wù)員平時考核講深、講細、講實,同時將公務(wù)員平時考核納入青年講堂的必修課,目前累計組織相關(guān)培訓3期227人。堅持督查促動,把貫徹落實公務(wù)員平時考核工作納入選人用人工作專項檢查范圍,結(jié)合選人用人專項檢查、干部隊伍調(diào)研等工作,調(diào)研各單位貫徹落實公務(wù)員法及配套法規(guī)情況14次。

科學設(shè)置指標,讓考核有深度??己酥笜司毣?。堅持“硬指標+軟要素”,既要找準著力點,側(cè)重德、能、勤、績、廉等“硬指標”,又要注重群眾滿意度這個“軟要素”。堅持“程序一步不錯、環(huán)節(jié)一個不少”的原則,嚴格按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋的程序開展平時考核工作,嚴格把關(guān)考核等次比例,將好等次公務(wù)員人數(shù)原則上控制在本機關(guān)參加平時考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。鼓勵各單位將好等次名額向基層一線和艱苦崗位公務(wù)員傾斜,把日常工作做實、做細、做精。2024年第一季度,對全縣公務(wù)員開展平時考核,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線和艱苦崗位公務(wù)員占“好”等次人數(shù)的73.5%。

樹牢正向激勵,讓考核有溫度??紲士紝嵐ぷ鳂I(yè)績,讓實績成為考核干部的“試金石”。將平時考核與個人年度考核相掛鉤,年度考核確定為優(yōu)秀等次的,應(yīng)當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的,年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。用準用實考核結(jié)果,讓考核結(jié)果成為干部選用的“硬標尺”。對一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員在選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。開展平時考核工作以來,全縣公務(wù)員職務(wù)(職級)晉升598人,其中81.3%的同志在平時考核中有“好”的等次,推動一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出。

首席記者 肖干 通訊員 李娜

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