干在實(shí)處，考在平時(shí)。濉溪縣高質(zhì)量落實(shí)公務(wù)員平時(shí)考核工作，樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為加快建設(shè)現(xiàn)代化美好濉溪提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，讓考核有力度。堅(jiān)持平時(shí)考核單位全覆蓋，制定《濉溪縣公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》，完善平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)制度，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，堅(jiān)持“定性+定量”、“共性+個(gè)性”，設(shè)置差異化考核內(nèi)容，使平時(shí)考核不再單純停留在“印象分”。發(fā)揮“傳幫帶”作用，開展“組工課堂”，按照“講經(jīng)驗(yàn)、講業(yè)務(wù)、講感悟”的三講教學(xué)模式，以講促學(xué)，以學(xué)促知，將公務(wù)員平時(shí)考核講深、講細(xì)、講實(shí)，同時(shí)將公務(wù)員平時(shí)考核納入青年講堂的必修課，目前累計(jì)組織相關(guān)培訓(xùn)3期227人。堅(jiān)持督查促動(dòng)，把貫徹落實(shí)公務(wù)員平時(shí)考核工作納入選人用人工作專項(xiàng)檢查范圍，結(jié)合選人用人專項(xiàng)檢查、干部隊(duì)伍調(diào)研等工作，調(diào)研各單位貫徹落實(shí)公務(wù)員法及配套法規(guī)情況14次。

科學(xué)設(shè)置指標(biāo)，讓考核有深度。考核指標(biāo)精細(xì)化。堅(jiān)持“硬指標(biāo)+軟要素”，既要找準(zhǔn)著力點(diǎn)，側(cè)重德、能、勤、績、廉等“硬指標(biāo)”，又要注重群眾滿意度這個(gè)“軟要素”。堅(jiān)持“程序一步不錯(cuò)、環(huán)節(jié)一個(gè)不少”的原則，嚴(yán)格按照個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋的程序開展平時(shí)考核工作，嚴(yán)格把關(guān)考核等次比例，將好等次公務(wù)員人數(shù)原則上控制在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。鼓勵(lì)各單位將好等次名額向基層一線和艱苦崗位公務(wù)員傾斜，把日常工作做實(shí)、做細(xì)、做精。2024年第一季度，對全縣公務(wù)員開展平時(shí)考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線和艱苦崗位公務(wù)員占“好”等次人數(shù)的73.5%。

樹牢正向激勵(lì)，讓考核有溫度?？紲?zhǔn)考實(shí)工作業(yè)績，讓實(shí)績成為考核干部的“試金石”。將平時(shí)考核與個(gè)人年度考核相掛鉤，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。用準(zhǔn)用實(shí)考核結(jié)果，讓考核結(jié)果成為干部選用的“硬標(biāo)尺”。對一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員在選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。開展平時(shí)考核工作以來，全縣公務(wù)員職務(wù)（職級(jí)）晉升598人，其中81.3%的同志在平時(shí)考核中有“好”的等次，推動(dòng)一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出。

首席記者　肖干　通訊員　李娜