持續(xù)鞏固根治欠薪行動(dòng)成果，推進(jìn)根治欠薪源頭治理，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益。濉溪縣堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，全方位、多層次、全過程上好治欠保支“開工第一課”，努力實(shí)現(xiàn)事后“清欠”向事前“防欠”轉(zhuǎn)變。

全方位做好課前準(zhǔn)備。濉溪縣抽調(diào)人社、司法、公安、住建等部門業(yè)務(wù)骨干組建授課專班，整理國(guó)家、省、市、縣關(guān)于欠薪處理等方面的法律法規(guī)以及梳理近年來典型的欠薪案例制作一批圖文并茂、通俗易懂的“治欠教材”。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》等為腳本，圍繞“一金六制”落實(shí)、提升治欠保支能力、堅(jiān)持源頭預(yù)防等方面，拍攝《濉溪縣工程建設(shè)領(lǐng)域開工第一課》短視頻。

多層次豐富課程內(nèi)容。組織開展濉溪縣工程建設(shè)領(lǐng)域“開工第一課”啟動(dòng)儀式，并邀請(qǐng)項(xiàng)目方代表、分包公司負(fù)責(zé)人、勞資專管員、農(nóng)民工代表參加現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)課，授課專班對(duì)“治欠教材”進(jìn)行細(xì)致解讀，提高《條例》的知曉率，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，提醒農(nóng)民工依法維護(hù)自身權(quán)益。推進(jìn)“調(diào)解仲裁+勞動(dòng)監(jiān)察”模式，深化“源頭治理”理念，在全縣設(shè)立400余個(gè)農(nóng)民工維權(quán)驛站和基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，對(duì)不適合勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法處置的農(nóng)民工欠薪案件，引導(dǎo)當(dāng)事人先通過協(xié)商調(diào)解的方式逐步化解，全力做到小糾紛小問題先調(diào)處、原地化解。

全過程開展課后輔導(dǎo)。成立聯(lián)合檢查組，堅(jiān)持“大數(shù)據(jù)網(wǎng)監(jiān)+鐵腳板巡查”監(jiān)管模式，對(duì)排查出來的欠薪隱患和問題，根據(jù)欠薪成因和特點(diǎn)，逐一列出清單、分類制定措施，做到排查一起、化解一起；發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。堅(jiān)持“三單兩函一通報(bào)”督辦制度，推動(dòng)“一金六制”落實(shí)，規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，對(duì)發(fā)現(xiàn)的欠薪問題第一時(shí)間受理，第一時(shí)間分流，第一時(shí)間處置，健全落實(shí)常態(tài)化跟蹤督辦機(jī)制。堅(jiān)持“調(diào)解、司法、幫扶”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，強(qiáng)化行政執(zhí)法和刑事司法銜接，加大對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等案件查處力度。全面落實(shí)農(nóng)民工工資“黑名單”管理制度，讓失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。

今年以來，全縣開展“開工第一課”23堂，發(fā)放“治欠教材”8000余份，調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件69件，協(xié)調(diào)處理欠薪投訴31件，幫助 70名農(nóng)民工發(fā)放工資91.3萬元，有效化解欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患。通過持續(xù)深化“開工第一課”質(zhì)效，謀劃好“下節(jié)課”，全面推動(dòng)全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，助力安“薪”不憂“酬”。

首席記者　肖干　通訊員　孫藝博