人才是促進(jìn)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)健康淮北建設(shè)的關(guān)鍵。

近年來，市衛(wèi)生健康委聚焦事業(yè)發(fā)展之需，創(chuàng)新人才管理、服務(wù)、激勵(lì)機(jī)制，通過高位推進(jìn)、搭建平臺(tái)、創(chuàng)新引領(lǐng)、強(qiáng)化內(nèi)涵等舉措，全力推動(dòng)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍“提質(zhì)擴(kuò)容”，不斷激發(fā)衛(wèi)生健康事業(yè)活力，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

高位推進(jìn)，建設(shè)人才“新高地”

衛(wèi)生健康人才從哪里來？人才來了怎么用？市衛(wèi)生健康委下足了功夫。

市衛(wèi)生健康委堅(jiān)持“不為我有，但為我用”原則，柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)知名專家來淮開展交流合作，解決高端人才引不來、留不住的短板和痛點(diǎn)，目前全市衛(wèi)生系統(tǒng)共引進(jìn)團(tuán)隊(duì)42個(gè)、高層次人才113名。

市政府與安徽省立醫(yī)院簽訂《共建省級(jí)區(qū)域?qū)？漆t(yī)療中心協(xié)議》，支持創(chuàng)建省級(jí)區(qū)域?qū)？漆t(yī)療中心。積極融入長(zhǎng)三角，深入推進(jìn)徐淮合作，多次赴徐州洽談人才及學(xué)科建設(shè)工作，成立徐淮結(jié)對(duì)合作幫扶醫(yī)療專題合作組，統(tǒng)籌推進(jìn)合作事宜。開設(shè)“在淮看全國(guó)名醫(yī)”專欄，每周發(fā)布市外名醫(yī)專家來淮坐診信息，引導(dǎo)群眾精準(zhǔn)就醫(yī)。

搭建平臺(tái)，打造人才“孵化器”

深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，周轉(zhuǎn)池制度落地生根，強(qiáng)化高層次人才培養(yǎng)……市衛(wèi)生健康委通過搭建平臺(tái)、深化改革，積極打造人才“孵化器”。

引導(dǎo)公立醫(yī)院建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬水平，落實(shí)績(jī)效分配自主權(quán)，科室對(duì)績(jī)效進(jìn)行二次分配，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干等予以傾斜，按勞分配，多勞多得的導(dǎo)向更加清晰。

2023年以來，市、縣公立醫(yī)院180人擇優(yōu)納入編制周轉(zhuǎn)池，68人向自建池流轉(zhuǎn)，全市公立醫(yī)院1254人先后納入編制周轉(zhuǎn)池。醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員通過學(xué)歷提升、職稱晉升等方式進(jìn)入編制內(nèi)，激發(fā)了人才的學(xué)習(xí)及工作積極性。

注重模范帶動(dòng)，鼓勵(lì)參評(píng)人才項(xiàng)目，12人先后被授予省江淮名醫(yī)，5人入選省衛(wèi)生健康委骨干人才、2人入選杰出人才，1人入選青年江淮名醫(yī)，“爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的氛圍愈發(fā)濃厚。

強(qiáng)化高層次人才培養(yǎng)。2023年以來培養(yǎng)在讀博士5人（其中全日制3名）；市人民醫(yī)院省級(jí)博士后科研工作站啟動(dòng)首位博士進(jìn)站，我市醫(yī)療系統(tǒng)現(xiàn)在站博士2人；2023年通過衛(wèi)生系列高級(jí)職稱282人，實(shí)現(xiàn)6年連增，完成高層次人才分級(jí)分類認(rèn)定申報(bào)。

創(chuàng)新引領(lǐng)，集聚人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”

人才蔚，事業(yè)興。市衛(wèi)生健康委堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，打出一套科技創(chuàng)新、人才引進(jìn)培養(yǎng)的“組合拳”，集聚人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

加大衛(wèi)生健康科技創(chuàng)新力度，以科技創(chuàng)新支撐引領(lǐng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2023年以來，我市入選科研項(xiàng)目共100項(xiàng)，取得發(fā)明專利3項(xiàng)，實(shí)用新型專利6項(xiàng)，軟件著作權(quán)4項(xiàng)。注重科技成果轉(zhuǎn)化，其中市人民醫(yī)院每百名專業(yè)技術(shù)人員科技成果轉(zhuǎn)化金額在今年上半年位于全省第一位。

突出人才培養(yǎng)引進(jìn)。市內(nèi)公立醫(yī)院陸續(xù)出臺(tái)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用實(shí)施辦法。市人民醫(yī)院制定《淮北市人民醫(yī)院優(yōu)秀青年骨干選拔培養(yǎng)實(shí)施方案（試行）》等，市中醫(yī)醫(yī)院制定《淮北市中醫(yī)醫(yī)院人才建設(shè)“遠(yuǎn)志計(jì)劃”實(shí)施方案》，市婦幼保健院制定《淮北市婦幼保健院人才培養(yǎng)計(jì)劃（試行）》等，釋放更多的政策紅利，用真金白銀打造人才金名片。

強(qiáng)化內(nèi)涵，育出人才“肥沃田”

市人民醫(yī)院加強(qiáng)對(duì)外交流合作，與日本國(guó)立國(guó)際醫(yī)療研究中心醫(yī)院簽訂合作協(xié)議，引進(jìn)唐偉教授團(tuán)隊(duì)；

淮北礦工總醫(yī)院成立上海高級(jí)專家會(huì)診服務(wù)中心，匯集上海20余家知名三甲公立醫(yī)院、50余個(gè)診療科室的千余名專家教授，打造“患者不跑專家跑”的新型就醫(yī)模式；

市婦幼保健院引進(jìn)上海交通大學(xué)附屬新華醫(yī)院環(huán)境與兒童健康重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室李斐教授團(tuán)隊(duì)，在院共開展新技術(shù)2項(xiàng)；

……

市衛(wèi)生健康委強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，實(shí)施醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)涵提升工程，育出人才“肥沃田”。

通過引專家、提技術(shù)、惠民生，在有效提升群眾“健康醫(yī)療接軌大城市”獲得感的基礎(chǔ)上，為市內(nèi)人才發(fā)展提供豐富養(yǎng)分與源源動(dòng)力。目前，全市7家三級(jí)醫(yī)院已與省內(nèi)外知名醫(yī)院規(guī)范共建?？坡?lián)盟、名醫(yī)專家工作室等24個(gè)。

持續(xù)選派骨干力量到國(guó)內(nèi)外高水平醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)深造。2024年，計(jì)劃派出31人赴省外學(xué)習(xí)深造；去年以來，市級(jí)醫(yī)院邀請(qǐng)外院專家775人次，指導(dǎo)開展疑難手術(shù)1043人次例，授課80余次，服務(wù)患者8727人次。

記者　詹巖　通訊員　劉婉君

實(shí)習(xí)生　杜玉娜